若い人が介護職場に集まらない状況になっていること。募集を出しても問い合わせも応募者も少ない現状があります。そして応募者と面接の日時の約束をしても面接に来ない人も珍しくないようです。5人の人の面接日を設定しても、実際に面接に訪れるのはその中の2人程度で、面接日を設定しても来ない人がいるようです。

それだけ介護職場で本気で働くことを望んでいる人材が薄いということです。最近は土木や建築の仕事でも人が不足しているので人材を募集していますから、若い人がその分野で働き場所を見つける機会が多くなっています。介護職場で働くことを希望する人材が少なくなり確保できない状況が和歌山市にあります。

介護施設や介護事業を広げたいと思っている経営者も多いと思いますが、事業拡大を阻んでいる壁は人材が不足しているということです。働く人がいないので事業を拡大できないため現状規模の事業形態で経営を続けることになっています。

介護職場は暗いというイメージがあります。それを打破し明るくてやりがいがある、そして将来性も感じられる職場にすることが課題です。

介護職場で働きたがらないのは体力的にも精神的にも辛いことが多いからです。介護には体力が必要で、ヘルパーさんの膝や腰に負担が掛かります。体力的にきついことは介護ロボットの導入で乗り切れないだろうかと話し合いました。介護ロボットは和歌山大学システム工学部で開発されたと聞きました。和歌山県発の新規事業であれば、地元産業支援のための補助制度や介護施設へのリース制度を作り、普及を図りたいものです。

若い人が集まらなければ、ヘルパーさんは介護ロボットを利用して、50歳代でも60歳代でも身体の負担を軽減して働ける環境を整えることが可能です。

空き家対策として空き家を改装して介護施設として活用することもアイデアです。

高齢者はペットで癒されることが多いようです。ふさぎ込んでいた高齢者がペットに触れて表情が明るくなることや、ペットを抱いた時の温かさに触れ、感情が豊かになった事例があると聞きました。ペットと介護を受けている高齢者の関係は良いと報告されている調査結果もあり、和歌山県としてペットと共生できる社会作りにつながるように感じます。これが高齢者施策にもつながります。

杉並区では知的な介護施設が人気になっているようです。ヘルパーさんと入居者が、政治の話や経済の話、ビジネスにつながる話などをして刺激を受けているようです。ここでのヘルパーさんは現役を引退したビジネスパーソンが資格を取り、自らの経験を入居者に話しているようです。入居者皆さんを遊ばせるのではなくて、社会に関心を持たせることで脳の働きを良くすることを目指しているようです。

介護職場で働く人が格好よくすべきという意見です。ホテルのフロントのようにスーツを着用するなど、ジャージや制服ではない衣装で働くと格好よいと思います。また何歳になっても異性を意識することは若くいるために必要なことなので、格好のよい男性、可愛い女性が働く職場にすることも面白いアイデアです。

テレビで国会中継を見ているように高齢者は政治の話が好きです。入居者の皆さんに県議会傍聴ツアーを実施することで、社会からの刺激を与えることも楽しいアイデアです。県議会を見たことのある高齢者は少ないと思いますから、政治の現場を見て、議場での議論の様子を聞いてもらうことは刺激になり、関心を引き出すことにつながると思いす。是非とも実行したみたいアイデアです。

両親をどう見送るかが子どもにとって最大のテーマです。気候も良く、食べ物も美味しい和歌山県が、介護と終末医療に適した県であることを知らせたいものです。高齢社会を迎えている和歌山県が、福祉の分野では先進県となるようにノウハウを蓄積しておきたいものです。

介護従事者のための託児所を作ることで、介護職場で働きたいと思う人材が増えることも予測できます。かつて介護職場で働いた経験のある女性に復帰してもらうためにも夜間も任せられる託児所が必要です。小規模な介護職場では託児機能がありませんから、若い人が働ける環境整備の一環として夜間に利用できる託児所の設置も検討したい課題です。